Der Test für schwierige Gespräche
Pick a conversation you have been putting off. Talk to the other person out loud for two minutes. Find out what your words actually do.
Asking for a raise
You asked David for fifteen minutes to talk about your salary. He has just sat down and said “Sure, what’s on your mind?” You have two minutes to make the case.
Friendly, under budget pressure, used to postponing this conversation.
Why it's hard — He will reach for budget cycles and fairness across the team to avoid committing today.
- Current salary 58,000 EUR. Last review was 18 months ago.
- You want 66,000 EUR.
- You closed the Kessler renewal — 120k a year.
- You took over the Nordics accounts when Léa left, with no extra pay.
- You trained the two people who joined in January.
These are your facts for the next two minutes — use them.
Der Ort, um die Gespräche zu proben, auf die es wirklich ankommt
Gehaltsverhandlung, Cold Call, kritisches Feedback, verärgerter Kunde – oder Ihre eigene Situation.
Sie sprechen mit einem Charakter, der genauso Gegenwind gibt wie ein echter Mensch.
Ein Debriefing zu Ihrer Wirkung: was angekommen ist, was Sie durchgehen gelassen haben und was Sie beim nächsten Mal sagen sollten.
Genutzt von Sales-, Support- und HR-Teams, um sich auf Gespräche vorzubereiten, bei denen sie nur einen Versuch haben.